第12回 自社の要素技術力向上に若手技術者をどう関与させるか 日刊工業新聞「機械設計」連載
2024.07.16 (火)
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テーマ「技術者の自主性と実行力を育むために」の投稿一覧
配属に対して強い意志やこだわりを持つ新人技術者とどう接するか
2024.07.01 (月)
研究開発をやりたいと主張、もしくはその考えを強く示す、 入社間もない新人技術者に対し、 リーダーや管理職はどのように業務を割り当てるべきかについて考えたいと思います。   … 続きを読む
第11回 研修での若手技術者の学びを実務で活かしたい 日刊工業新聞「機械設計」連載
2024.06.11 (火)
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研究開発系の若手技術者のリアリティー・ショックを緩和するには
2024.05.06 (月)
最近は退職代行というサービスを用い、自ら企業側に関与せずに退職をするという会社員も増えているようです。 中にはリアリティー・ショックを感じ、入社数日から1カ月程度で退職するケースもあります。 … 続きを読む
材料評価で想定外のことが生じた際に必須のテクニカルデータシートの読み方
2024.04.23 (火)
製造業の技術者という単語を聞いた多くの方が想像されるかもしれないのが、 メディアで取り上げられる事の多い町工場で旋盤や絞り加工を行う方々や、 協業ロボットを使いながら様々な設備を動かす、もしく … 続きを読む
第9回 若手技術者を最新技術情報に継続的に触れさせたい 日刊工業新聞「機械設計」連載
2024.04.11 (木)
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第8回 若手技術者が自分で考えて動くよう仕向けるには？ 日刊工業新聞「機械設計」連載
2024.03.12 (火)
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2024.03.11 (月)
技術者育成で大変重要なのは、育成対象である若手技術者に知的好奇心を持たせることです。 知的好奇心はその後、探求心へとつながり、 それが技術者育成の大前 … 続きを読む
2024.01.15 (月)
定例ミーティングは技術テーマの進捗確認に加え、 技術的な議論を深めることで技術者の普遍的スキルを高め、 次に向かって何を行うべきかを決める重要なものになります。 & … 続きを読む
第6回 新人技術者の“知っている”ことが実務で使えない 日刊工業新聞「機械設計」連載
2024.01.14 (日)
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