製造業の技術者を自発的に行動し、課題解決できるエキスパートに

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当社はコンサルティングと技術戦略支援の2つの事業を軸に、技術系社員である技術者育成を通じた企業の技術力向上に貢献します。

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• 技術者と オペレーター の違い
• 技術者の 評価 を構成する３大要素
• 言うことをきかない 頑固さと仕事を完遂できない弱さを併せ持つ若手技術者たち
• 技術者にとっての研究開発と 量産
• 情報は 鮮度 が大切ということを意識させる
• ビジネス文書 と技術報告書の共通点と違い
• 技術伝承の難しさ



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主なコラム

• 製造業における最重要課題
• 技術者には一般的な人材育成は通用しない
• 技術者育成のポイント
• 技術者が陥りがちな人材育成パターン
• 若手人材育成の盲点
• 従来の人材育成の弱点
• 若手技術者は本当にチャレンジ精神がないのか
• 95%の若手技術者に不足する必須スキル
• 技術者育成における若手の叱り方
• 熟慮的思考に関する心理学研究結果と技術者育成との関係

コラムテーマ一覧

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