2014.12.28 (日)
部下の技術者の中には色々な叱責を、 「わかりました。すいませんでした。」 と気持ちよく受け入れる若手技術者から、 「どうして、そんなことを言われなくてはいけないのですか?」 という若手技術者まで色々です。 … 続きを読む
2014.12.28 (日)
部下の技術者の中には色々な叱責を、 「わかりました。すいませんでした。」 と気持ちよく受け入れる若手技術者から、 「どうして、そんなことを言われなくてはいけないのですか?」 という若手技術者まで色々です。 … 続きを読む
俺の時代 は、ではなく君らの時代はどうだと訊いてみてください
2014.12.13 (土)
何年も前、場合によっては何十年も前の” 俺の時代 “の話をクドクドとするのではなく、若手技術者には「今の君らの時代はどうだ」と訊いてみてください。 飲み会にしても、育 … 続きを読む
緊張の続く日常業務と技術者育成において、若手技術者の モチベーションを上げる には
2014.12.04 (木)
技術者育成において、若手技術者の "モチベーションを上げる" にはどうしたらいいのでしょうか。 技術者育成というと、あれも教え、これも教え、フォローして、と色々「~しなくては」と思いたく … 続きを読む
すぐ「資料を作って」と、若手技術者の口頭説明に対して言っていませんか
2014.11.11 (火)
何かを説明してもらうとき、どんな小さなことでもすぐに「資料を作って」と言っていませんか? 技術者に限ったことではありませんが、資料を作るほどの内容でなくても、 &nbs … 続きを読む
