可能な範囲で朝方勤務にする
2015.01.18 (日)
今日も一日頑張った、と思って時計を見た時間が２１時、２２時を過ぎていた、という日が続いていませんか。 … 続きを読む»
複雑な仕事 に喜びを覚えてしまう若手技術者
2015.01.15 (木)
若手技術者は自分が専門家であるという自負のもと、ものごとを複雑に複雑にしていく習性があります。 &n … 続きを読む»
早い段階で組織外の人間とやり取りをできるようにする
2015.01.12 (月)
技術者は基本的に内にこもりがちな傾向があります。 これでは、仕事内容も独りよがりもしくは１組織に依存 … 続きを読む»
若手技術者に仕事を振り過ぎない
2015.01.09 (金)
まだ経験が未熟な若手技術者に、多くの仕事、もしくは責任の重い仕事を振りすぎていないでしょうか。 &n … 続きを読む»
モチベーション向上に対する 技術者交流 の重要性
2015.01.06 (火)
同じ会社内でも異なる事業部がある場合、若手技術者のモチベーション低下を防ぐ施策の一つと … 続きを読む»
叱りやすい 「技術者」 と 叱りにくい 「技術者」
2014.12.28 (日)
部下の技術者の中には色々な叱責を、 「わかりました。すいませんでした。」 と気持ちよく … 続きを読む»
情報は 鮮度 が大切ということを意識させる
2014.12.25 (木)
部下である若手技術者に何かの会議の出席を任せた時、出張を任せた時、そして開発業務を任せ … 続きを読む»
出張や打ち合わせは 部下に任せる
2014.12.22 (月)
技術者指導者層の方々に質問です。 部下のすべての打ち合わせや出張に同行・同席していませんか？ … 続きを読む»
「 やってる感 」という技術者育成の罠
2014.12.19 (金)
色々な技術者の方と話しているとよく聴く話があります。 「この評価試験 … 続きを読む»
若手技術者に指導する際は、言葉だけでなく 活字 でも伝える
2014.12.16 (火)
若手技術者の育成においては、対面による 口頭 指導だけではなく、 … 続きを読む»
