製造業の技術者を自発的に行動し、課題解決できるエキスパートに

福井大学：フロントランナー講義2

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アクセスの多いコラム

• 技術者と オペレーター の違い
• 技術者の 評価 を構成する３大要素
• 言うことをきかない 頑固さと仕事を完遂できない弱さを併せ持つ若手技術者たち
• 技術者にとっての研究開発と 量産
• 情報は 鮮度 が大切ということを意識させる
• ビジネス文書 と技術報告書の共通点と違い
• 技術伝承の難しさ



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主なコラム

• 製造業における最重要課題
• 技術者には一般的な人材育成は通用しない
• 技術者育成のポイント
• 技術者が陥りがちな人材育成パターン
• 若手人材育成の盲点
• 従来の人材育成の弱点
• 若手技術者は本当にチャレンジ精神がないのか
• 95%の若手技術者に不足する必須スキル
• 技術者育成における若手の叱り方
• 熟慮的思考に関する心理学研究結果と技術者育成との関係

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