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福井大学：フロントランナー講義2

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• 技術者と オペレーター の違い
• 技術者の 評価 を構成する３大要素
• 言うことをきかない 頑固さと仕事を完遂できない弱さを併せ持つ若手技術者たち
• 情報は 鮮度 が大切ということを意識させる
• 技術者にとっての研究開発と 量産
• 技術伝承の難しさ
• 既存技術 の組み合わせの重要性
• ビジネス文書 と技術報告書の共通点と違い
• 若手技術者人材育成で「 専門性 」は重要ではない
• わからない としか言わない技術者



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主なコラム

• 製造業における最重要課題
• 技術者には一般的な人材育成は通用しない
• 技術者育成のポイント
• 技術者が陥りがちな人材育成パターン
• 若手人材育成の盲点
• 従来の人材育成の弱点
• 若手技術者は本当にチャレンジ精神がないのか
• 95%の若手技術者に不足する必須スキル
• 技術者育成における若手の叱り方

コラムテーマ一覧

キーワードを選択 OJTの注意点 (84) お客様の声 (1) お知らせ (46) できる技術者をさらに伸ばす (4) イノベーションと企画力 (41) インターン (1) オンライン (1) グローバル (1) グローバル化 (10) コンソーシアム (1) シミュレーション (1) チャレンジ (4) テレワーク (8) デジタル化 (2) パワハラ (1) プロジェクト型技術業務 (3) マネジメント (28) ミーティング (2) メールマガジンバックナンバー (120) リスキリング (1) 中小企業 (1) 人材育成一般 (2) 仕事の遅れる若手技術者 (11) 企業経営と育成 (1) 働き方改革 (12) 公差や誤差の積み重ね (1) 内向き志向 (7) 効率化 (1) 口だけの技術者 (1) 否定と反対 (1) 報告書 (22) 大学 (7) 学会 (1) 専門用語 (1) 専門知識 (1) 展示会 (2) 思考型と暗記型 (1) 打ち合わせ・出張 (16) 技術の伝承 (5) 技術コミュニケーション (26) 技術マネジメント (1) 技術報告書 (31) 技術屋気質 (1) 技術情報発信型マーケティング (8) 技術者のプレゼンテーション (6) 技術者のモチベーション (20) 技術者の上司とは (25) 技術者の年齢 (2) 技術者の普遍的スキル (6) 技術者の理解すべき法務知識 (1) 技術者の癖 (23) 技術者の自主性と実行力を育むために (65) 技術者の評価 (5) 技術者の資格 (2) 技術者人材育成 (208) 技術者育成実例 (2) 技術者育成課題解決支援 (1) 技術評価報告 (3) 指示待ち (1) 採用 (6) 改ざん (2) 数学力 (1) 栃木県庁 (1) 正解を求める (1) 海外とのやり取り (2) 特許 (1) 生産・量産 (4) 生産性向上 (20) 異業種スキル (9) 異業種協業 (4) 研究開発の遅れ (1) 箇条書き (1) 自分で考えられない技術者 (5) 若手技術者の指導者 (6) 要素技術醸成 (25) 論理的思考力 (7) 講演/セミナー (18) 講義 (3) 議事録 (1) 連載・執筆・寄稿 (22) 雑用 (3) 非常勤講師 (5)